Política de diversidad, equidad e inclusión

La presente política propone establecer e incentivar de manera transversal y articulada una cultura en el Banco de la República enfocada a la diversidad, equidad e inclusión, bajo los siguientes compromisos:

• Promover la diversidad, inclusión y equidad mediante procesos de reclutamiento y selección, promoción y desarrollo profesional, capacitación y compensación basado en criterios objetivos y en condiciones de igualdad.
• Respetar y defender los derechos humanos del personal. 
• Valorar la diversidad del talento humano y promover ambientes de trabajo incluyentes en todos los niveles de la organización. 
• Ofrecer igualdad de trato, de oportunidades y beneficios, sin distinguir sexo, género, etnia, orientación sexual, capacidades especiales entre otros buscando eliminar posibles desigualdades.
• Desarrollar iniciativas que contribuyan a prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso laboral y sexual en el Banco.
• Promover un ambiente laboral libre de violencia que favorezca el respeto y las buenas relaciones interpersonales en todos los niveles de la organización.
• Promover un balance entre la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad de hombres y mujeres con el cuidado y atención a la familia. 
• Promover iniciativas dirigidas a los diferentes grupos de interés que contribuyan a reducir la brecha de género.